法学论文
8天长假加班费怎么算
作者：范才铁 律师 时间：2012年09月20日
长沙劳动者8天长假全加班 至少能拿965元
今年的中秋、国庆双节“撞车”，将拼出一个8天超长假期。从长沙市人社局获悉，长假将从9月30日起至10月7日止，其中前4天为法定节假日，后4天中2天为调休，2天为公休。这样，劳动者前4天加班可领取300%的加班工资；后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资。按照长沙市中心城区最低工资标准1050元来算，长沙的劳动者如果长假全部加班，将最少可领取965元。
8天长假加班费怎么算？
长沙市劳动监察支队有关负责人介绍，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这样，长假前4天的加班费至少为1050÷21.75天×300%×4天=579元，后4天的加班费至少为1050÷21.75天×200%×4天=386元，加起来为965元。
工资基数越高加班费越多
长假期间加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数按照劳动合同约定工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
长沙市人社局强调，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
举例
加班费计算方法
某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1天的工资为：
3600（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=496.55（元）
其在10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资为：
3600（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=331（元）
提醒
不支付加班工资
可拨打12333投诉
长沙市劳动监察支队提醒，节日期间如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可拨打12333投诉，也可向各区劳动监察部门举报。
今年的中秋、国庆双节“撞车”，将拼出一个8天超长假期。从长沙市人社局获悉，长假将从9月30日起至10月7日止，其中前4天为法定节假日，后4天中2天为调休，2天为公休。这样，劳动者前4天加班可领取300%的加班工资；后4天加班且单位不安排补休的，则应按不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资。按照长沙市中心城区最低工资标准1050元来算，长沙的劳动者如果长假全部加班，将最少可领取965元。
8天长假加班费怎么算？
长沙市劳动监察支队有关负责人介绍，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这样，长假前4天的加班费至少为1050÷21.75天×300%×4天=579元，后4天的加班费至少为1050÷21.75天×200%×4天=386元，加起来为965元。
工资基数越高加班费越多
长假期间加班费的多少与工资基数有关。加班工资基数按照劳动合同约定工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
长沙市人社局强调，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
举例
加班费计算方法
某职工月工资标准为3600元，其在法定假日加班1天的工资为：
3600（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=496.55（元）
其在10月4日至7日加班1天且不能补休，加班工资为：
3600（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=331（元）
提醒
不支付加班工资
可拨打12333投诉
长沙市劳动监察支队提醒，节日期间如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可拨打12333投诉，也可向各区劳动监察部门举报。
律师资料
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电话：13278858…
